中航物业oa办公系统(在国企上班的人现在是什么样的生活状态)
资讯
2024-07-07
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1. 中航物业oa办公系统,在国企上班的人现在是什么样的生活状态?
国企普通员工和高层领导,呈现出明显的两极分化,贫富差距非常大,生活状况也完全不一样。
国企普通员工生活一般,属于中等收入群体。一是工资稳定,但是增长较慢。国企普通员工,工资与当地行政事业单位公务员的工资相差不大,在我们四线城市,大约4000元-5000元左右,经济效益好的企业,可能还要高一些。这个工资水平,并不算是很高,属于中等偏下的收入水平。同时,国企工资增长都比较慢,调整的次数较少,而且幅度也不大,导致国企普通员工工资几乎不增长,长期维持在低水平上。
而国企的高管,恰恰相反,工资很高,一般是按照年薪来计算,年薪几十万的高管比比皆是。高管的工资,往往是跟国企的经济效益相关,很大的一部分是通过绩效考核来得到的。你的能力越高,业绩越突出,你的工资就会越高。
这就形成了贫富差距,高管的工资远远超过了普通员工。
二是工作虽好,但是很辛苦。国企员工,工作非常的好,也非常的让人羡慕。国企普通员工,一般是处在一线,或者是生产的一线,或者是服务的一线,或者是外出工作的一线,就像电力公司的电工几乎都是工作在户外,银行的柜员工作在窗口。这些一线的员工,很多是具体从事一些体力工作,工作都很累,很辛苦,风吹雨淋。
而国企的高管,工作相当轻松,没有很多的体力劳动,大多是在进行脑力劳动,为公司的发展定方向、谋规划、做决策,每一项工作,都是事关公司的大局和发展。
因此,国企基层员工,工作都比较辛苦,更多的是体力劳动为主;而国企高管,则是脑力劳动,工作也不轻松。
三是发展前途不好,晋升空间窄。国企的员工都是比较多的,而管理层、领导层的岗位非常的有限。很多基层的一线员工,只能从事具体的工作,很难得到提拔重用。不是自己不努力,不是自己没有成绩,只是领导岗位太少,人太多,机会很少。
当然,国企的高管,发展空间就完全不同于一线员工了。由于他们已经是相应级别的领导,他们一般也是单位重点培养的对象,发展的空间较大,既可以在本企业内继续向上发展,也可以被上级部门调派到其他的企业任职。不管怎么样,都是较好的发展路子。
综上所述,国企的基础员工生活处于中等偏下的水平,工作累,进步慢,但是好在国企工作好,环境好,非常有保障。同时,国企的高管,各方面都是非常不错的,让人羡慕。
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1. 中航物业oa办公系统,在国企上班的人现在是什么样的生活状态?
国企普通员工和高层领导,呈现出明显的两极分化,贫富差距非常大,生活状况也完全不一样。
国企普通员工生活一般,属于中等收入群体。一是工资稳定,但是增长较慢。国企普通员工,工资与当地行政事业单位公务员的工资相差不大,在我们四线城市,大约4000元-5000元左右,经济效益好的企业,可能还要高一些。这个工资水平,并不算是很高,属于中等偏下的收入水平。同时,国企工资增长都比较慢,调整的次数较少,而且幅度也不大,导致国企普通员工工资几乎不增长,长期维持在低水平上。
而国企的高管,恰恰相反,工资很高,一般是按照年薪来计算,年薪几十万的高管比比皆是。高管的工资,往往是跟国企的经济效益相关,很大的一部分是通过绩效考核来得到的。你的能力越高,业绩越突出,你的工资就会越高。
这就形成了贫富差距,高管的工资远远超过了普通员工。
二是工作虽好,但是很辛苦。国企员工,工作非常的好,也非常的让人羡慕。国企普通员工,一般是处在一线,或者是生产的一线,或者是服务的一线,或者是外出工作的一线,就像电力公司的电工几乎都是工作在户外,银行的柜员工作在窗口。这些一线的员工,很多是具体从事一些体力工作,工作都很累,很辛苦,风吹雨淋。
而国企的高管,工作相当轻松,没有很多的体力劳动,大多是在进行脑力劳动,为公司的发展定方向、谋规划、做决策,每一项工作,都是事关公司的大局和发展。
因此,国企基层员工,工作都比较辛苦,更多的是体力劳动为主;而国企高管,则是脑力劳动,工作也不轻松。
三是发展前途不好,晋升空间窄。国企的员工都是比较多的,而管理层、领导层的岗位非常的有限。很多基层的一线员工,只能从事具体的工作,很难得到提拔重用。不是自己不努力,不是自己没有成绩,只是领导岗位太少,人太多,机会很少。
当然,国企的高管,发展空间就完全不同于一线员工了。由于他们已经是相应级别的领导,他们一般也是单位重点培养的对象,发展的空间较大,既可以在本企业内继续向上发展,也可以被上级部门调派到其他的企业任职。不管怎么样,都是较好的发展路子。
综上所述,国企的基础员工生活处于中等偏下的水平,工作累,进步慢,但是好在国企工作好,环境好,非常有保障。同时,国企的高管,各方面都是非常不错的,让人羡慕。
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